人口统计学变量对员工创新能力的影响  

作　　者：刘晖[1] 杜明明[1] 杨一[1] 刘婷婷[1] 

机构地区：[1]沈阳航空航天大学经济管理学院,沈阳110136

出　　处：《宿州学院学报》2017年第3期26-29,共4页Journal of Suzhou University

基　　金：辽宁省教育厅智库项目"辽宁省科技人才双向流动意愿及现状测度与研究"(zk2015075);辽宁省社会科学联合会项目"基于能力素质模型的辽宁战略性新兴产业科技创新人才需求分析"(2017lslktyb-140)

摘　　要：以金融行业员工为研究对象,采用统计分析方法探讨在本土情境下人口统计学变量对员工创新能力的影响。经过对数据的统计分析发现,员工的性别、工作年限、职位、学历在其敢于尝试、寻求创新、行动创新上存在显著性差异。员工的年龄在敢于尝试、寻求创新、行动创新上不存在显著性差异。员工的性别、学历与敢于尝试、寻求创新、行动创新变量存在显著负相关;员工的年龄、所在企业类型、直接领导交往的时间与敢于尝试、寻求创新、行动创新变量存在弱的负相关性,不存在显著性差异。

关 键 词：人口统计学 敢于尝试 行动创新 创新能力 

分 类 号：C811[社会学—统计学]