绩效管理在门急诊注射室的应用  

作　　者：温宇凤[1] 林慧萍[1] 毛丽娜[1] 

机构地区：[1]桂林医学院附属医院,广西桂林541001

出　　处：《华夏医学》2017年第1期106-108,共3页Acta Medicinae Sinica

基　　金：广西壮族自治区自筹经费科研课题(Z2013512)

摘　　要：绩效管理（performance management,PM）一般指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识、制定员工达到目标的措施以及促进员工取得优异绩效的管理过程[1]。医院绩效管理的目的是激励和引导员工的主观能动性,全面提高医院效率、质量和服务水平[2]。桂林医学院附属医院门诊、急诊注射室是患者接受药物注射治疗的场所,

关 键 词：绩效管理 注射室 医院效率 附属医院门诊 桂林医学院 静脉穿刺 全科护士 科室护士 输液贴 药物注射治疗 

分 类 号：R472.9[医药卫生—护理学]