结果导向领导力:新任领导与下属有效互动的支点  

作　　者：马正立[1] 

机构地区：[1]中共中央党校

出　　处：《领导科学》2017年第10期9-11,共3页Leadership Science

摘　　要：“身份一知识一行为”领导力提升模式，在不断塑造领导特质过程中曾获得高度关注和广泛运用。然而，新任领导在与下属互动过程中，不仅要塑造自身领导特质，还要确保以能获得领导结果的方式有效行动，也就是提升结果导向领导力。

关 键 词：领导力提升 新任领导 下属 导向 支点 领导特质 互动过程 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]