女大学生就业质量分析  

作　　者：黄仪琳 张细雨 何晓[1] 

机构地区：[1]华东理工大学

出　　处：《厦门科技》2017年第3期31-37,共7页Xiamen Science & Technology

摘　　要：问题的提出中国漫长的封建社会形成的重男轻女传统风俗,社会对男女有着不同的角色期待和双重标准,女性在劳动就业问题上并没有真正拥有与男性平等的地位和均等的机会.同时也普遍存在以学历、社会关系、实践经验和生理条件等为门槛的社会排斥现象.据此,构建了传统文化、风俗、社会性别定位和社会排斥为准则的社会评价指标体系.

关 键 词：就业问题 质量分析 女大学生 社会形成 评价指标体系 传统风俗 社会关系 生理条件 

分 类 号：F249.214[经济管理—劳动经济]