基于素质的博士后研究人员绩效评估体系构建  

作　　者：齐嘉阳[1] 张世杰[2] 

机构地区：[1]浙江中医药大学研究生处 [2]浙江中医药大学科研处

出　　处：《中国博士后》2017年第2期30-36,共7页

摘　　要：博士后研究人员是最活跃、最具创新能力的高层次青年人才群体，对博士后研究人员的素质绩效进行评估在我国尚处于探索阶段。本文探讨博士后研究人员绩效评估的必要性，并从博士后研究人员素质模型出发，构建基于素质的博士后研究人员绩效评估体系，不仅为博士后研究人员的绩效评估实践提供了新的思路和视角，而且为博士后设站单位依据素质模型来甄选博士后研究人员，提高博士后人才队伍质量提供了新的思路和途径。

关 键 词：博士后 素质 绩效 评估 

分 类 号：G644.8[文化科学—高等教育学]