加入WTO后我国人力资源供求格局的变化  

作　　者：韩经建[1] 

机构地区：[1]山东行政学院,济南250014

出　　处：《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》2002年第3期30-31,共2页Journal of Shandong Administrative College and Shandong Economic Management Personnel College

摘　　要：中国加入WTO ,融入经济全球化的大潮 ,产业结构的变化趋势与世界一致 ,对人力资源的价值界定也不可避免地要与国际通行标准接轨。复杂劳动与简单劳动的报酬差距会相当悬殊 ;劳动密集型产业会得到十足的发展 ,对人力资源的吸纳会大量增加 ;而资本、技术密集型行业由于与世界先进水平差距巨大 ,会受到强烈冲击 ,就业水平将明显下降。解决中国就业问题的出路在于大力发展第三产业。

关 键 词：人力资源 产业结构 人才流失 劳动密集型 第三产业 

分 类 号：F123.16[经济管理—世界经济]