系统视角下企业绩效评价的误区探析  

作　　者：邵建军[1] 陆希[1] 

机构地区：[1]上海大学管理学院,博士后上海200444

出　　处：《商业会计》2017年第12期61-63,共3页Commercial Accounting

摘　　要：针对绩效评价体系日趋复杂,但管理效率却并未随之提高的问题,文章从系统视角分析了企业绩效评价的几大误区:以最大化为目标的误区、追求效率的误区、面面俱到的指标选取误区,以及加权平均的评价方法误区,进而提出了系统视角下的绩效评价模式。这种模式注重平衡而非最大化,利用系统的层次性,使绩效评价既关注整体又关注局部,同时充分利用系统的自组织性。

关 键 词：系统视角 企业绩效评价 误区 

分 类 号：F234[经济管理—会计学]