利益冲突视域下单位成员心理失衡的表现及化解之策  

作　　者：周义邦[1] 

机构地区：[1]中共浙江温州市委党校,温州市社会科学院

出　　处：《领导科学》2017年第12期4-5,共2页Leadership Science

摘　　要：一个单位的健康良性发展离不开单位成员的共同努力和团结协作，如果单位成员不能以积极、平和的心态投入到各自工作中去，单位的高效运转就无从谈起。在改革创新中，单位的原有利益格局势必面临调整，形成利益冲突，极易造成单位成员心理失衡。心理失衡现象一旦出现，如果不能及时加以调适、化解，使之趋向平衡、达成和谐，就会使单位成员在思维、意志、性格、情绪等方面受到影响，最终导致单位士气低落、人际关系冷漠、工作效能低下等负面状况发生。

关 键 词：心理失衡现象 利益冲突 单位 成员 视域 团结协作 良性发展 改革创新 

分 类 号：C912.6[经济管理]