公务员职业倦怠及有效干预分析  

作　　者：田新[1] 

机构地区：[1]贵州省委党校公共管理教研部

出　　处：《人力资源管理》2017年第7期381-383,共3页Human Resource Management

摘　　要：随着社会的高速发展,我国公务员职业倦怠现象屡见不鲜。倦怠的消极性对公务员的身心健康、工作状况以及社会和谐发展有着不良影响。公务员职业倦怠的原因主要与社会管理、工作管理、公务员本身有关,只有三方共同努力,完善工作体系,才能有效提升公务员工作质量,改善职业倦怠性。

关 键 词：公务员 职业倦怠 有效干预 对策分析 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]