实行内部管理体制综合改革 促进医学成人高校的建设和发展  

作　　者：刘治晏[1] 刘必成[1] 

机构地区：[1]湖北省卫生职工医学院

出　　处：《湖北省卫生职工医学院学报》1994年第2期42-44,共3页Journal of Hubei Medical Staff College

摘　　要：为了加快学院的建设和发展步伐,提高教学质量和办学效益,我院从1993年起进行了内部管理体制综合改革:1.改变传统的管理模式,实行院系两级管理。加强系部职能,使之成为职责权利相结合的实体;2.人事管理实行三定(定编、定岗、定责)一聘(全员聘任),双向选择,建立竞争机制,优化了教职工队伍;3.分配上建立激励机制,实行档案工资和院内津贴双轨制,提高了广大教职工的分配水平,体现了按劳分配原则;4.对后勤服务性部门实行企业化和半企业化的管理,做到政企分开,使这些部门成为独立核算的经济实体。

关 键 词：内部管理体制 医学成人高校 综合改革 提高教学质量 教职工队伍 半企业化管理 在校学生人数 管理模式 学生管理 建设和发展 

分 类 号：R1[医药卫生—公共卫生与预防医学]