基于大数据技术的干部档案真实性维护路径探析  

作　　者：倪丽娟[1] 陈辉[2] 

机构地区：[1]黑龙江大学信息管理学院 [2]黑龙江大学政府管理学院

出　　处：《北京档案》2017年第7期15-18,共4页Beijing Archives

基　　金：2014年国家社科基金项目"公务员考试选拔程序规范化研究"(项目编号:14BZZ053);黑龙江省高校本科科研业务费黑龙江大学专项资金"智慧城市背景下档案信息资源规划研究"(项目编号:HDJDZ201613)的阶段性研究成果

摘　　要：干部档案真实性是干部档案价值之所在。维护干部档案真实性,发挥干部档案在干部选拔任用与管理中的应有作用是维护干部工作原则性、政策性的内在要求。利用大数据技术消解干部信息管理孤岛效应给干部信息和干部档案真实性维护所带来的负面影响,由组织部门具体负责利用大数据对干部信息的真实性进行动态维护,是从根本上维护干部档案真实性的必然选择。The value of personnel archives is their authenticity. Maintaining authenticity of personnel ar- chives and making these archives fully use are the in- ternal requirement to maintain personnel work more principle and policy. Using big data technology to re- solve island effects in personnel information manage- ment, which could bring the negative effects to main- tain authenticity of personnel archives. So the person- nel organization could use big data technology to maintain the authenticity of personnel information dy- namically, this is the inevitable choice of maintaining the authenticity of personnel archives.

关 键 词：干部档案 真实性 大数据 

分 类 号：G270.7[文化科学—档案学]