“大池方案”还是“小池方案”?——机关事业单位养老保险制度改革新探  

作　　者：呙玉红[1] 彭浩然[2] 

机构地区：[1]华南农业大学经济管理学院 [2]中山大学岭南学院

出　　处：《中山大学学报（社会科学版）》2017年第4期140-146,共7页Journal of Sun Yat-sen University(Social Science Edition)

基　　金：国家社会科学基金重大项目"中国特色现代社会福利制度框架设计研究"(15ZDA050);教育部人文社科青年基金项目"中国城镇职工基本养老保险制度公平性评估及政策优化研究--以广东省为例"(15YJAC4007);广东省自然科学基金项目"社会基本养老保险制度的公平性评估及政策优化研究--基于农民工权益保护的视角"(2016A030313393)

摘　　要：我国机关事业单位养老保险制度改革的主要目的是缩小机关事业单位工作人员与企业职工养老保险待遇的不合理差距。采用"大池方案"或"小池方案"对两类群体的基础养老金有较大影响。通过构建精算模型,在合理假设的基础上,经测算发现:在小池方案下,机关事业单位工作人员和企业职工的基础养老金差距主要取决于其未来平均工资增长率的差异;而大池方案能够缩小两类群体的基础养老金差距,具有一定的收入再分配作用。

关 键 词：机关事业单位 养老保险 收入再分配 

分 类 号：F842.67[经济管理—保险]