基于结构方程模型的组织公平性与预算松弛的关系研究  

Relationship Between Organization Fairness and Budget Slack Based on Structural Equation Model

作　　者：郑丽萍[1] 席祥祥 

机构地区：[1]郑州科技学院财经学院,河南郑州450064 [2]郑州科技学院基础部,河南郑州450064

出　　处：《财经理论研究》2017年第4期105-112,共8页Journal of Finance and Economics Theory

基　　金：郑州市社科联基金项目(ZSLX2016878)

摘　　要：在预算参与的前提下,根据组织的公平程度与预算松弛的关系,建立其经济模型:通过问卷调查的形式获得264份样本数据,运用SEM对初步建立的经济模型进行验证,得出结论:组织的公平性通过对管理者的信任度影响,从而影响预算松弛的产生。报酬方案、预算强调、不对称信息则会通过对组织公平性的影响,对这种关系起到推动的作用。组织公平性越高,产生预算松弛的程度就越低。反之,预算松弛的程度就会加剧。而通过提升对管理者的信任度,可以对提升组织的公平性起到积极的作用。In the premise of budget participation, the economic model is established based on the internal relaward plan, budget emphasis, asymmetric information to promote the relationship through the influence of organizational justice. The higher the organizational fairness, the less the degree of budget slack. On the other hand, the degree of budget slack will intensify. And through ascension to the managers＇ credibility, can play a positive role to enhance the fairness.

关 键 词：预算松弛 组织公平理论 结构方程模型 统计检验 

分 类 号：D922.26[政治法律—经济法学]