职称和岗位对图书馆管理者职业胜任力的影响  

The Impact of Professional Titles and Posts of Library Managers on Their Competency

作　　者：赵雅[1] 徐建华[1] 吴子璇 

机构地区：[1]南开大学商学院信息资源管理系

出　　处：《图书馆论坛》2017年第8期30-38,共9页Library Tribune

基　　金：教育部人文社科项目"图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究"(项目编号:14YJA870012)研究成果

摘　　要：文章以图书馆管理者的职称和岗位作为自变量,以职业胜任力作为因变量,分析职称和岗位对职业胜任力的影响。研究发现:执行力和问题解决能力与研究能力是不同职称的图书馆管理者之间最主要的差异;技术和咨询查新岗位的图书馆管理者的图书馆从业人员所需的人格特点和组织工作所需的基本知识和技能相对较弱;职称和工作岗位共同影响图书馆管理者的主动服务意识和研究能力。This paper takes professional titles and posts as the independent variables and the competency of library managers as the dependent variable,trying to analyze the impact of professional titles and posts on competency.It finds out that library managers with different professional titles differ in executive and problem-solving abilities;managers in the posts of technology,novelty assessment and consultant are weak in the basic knowledge and skills and the traits that the jobs need;professional titles and posts have significant interaction on managers＇ abilities for research and service consciousness.

关 键 词：图书馆管理者 职业胜任力 职称 岗位 

分 类 号：G251.6[文化科学—图书馆学]