深圳市宝安区疾病预防控制机构人力资源现状分析与对策  

作　　者：鲜敏[1] 张强[1] 张新东[1] 吴礼康[1] 

机构地区：[1]深圳市宝安区疾病预防控制中心

出　　处：《人力资源管理》2017年第8期198-200,共3页Human Resource Management

摘　　要：目的掌握宝安区疾病预防控制机构人力资源现状。方法采用构成比的方式对宝安区疾控机构的编制数、常住人口人均拥有疾病防控人员数等人员数量信息以及年龄、性别、学历、职称、编制情况、岗位类别等人员结构信息进行描述性统计分析;对不同年份、不同机构级别等层次间的相应数据进行比较。结果宝安区实际在岗疾病防控工作人员693人,其中54.5%属于临聘人员,常住人口的人均拥有在编人员数仅为1.1;区级机构"36岁至45岁"年龄段所占比例最高,为32.1%,35岁以及下人员占43.5%;高中初级职称人数比例总体为1.6:2.9:5.6,区级机构为2.9:3.1:4,街道级机构为1.2:2.8:6;以本科学历为主,本科及以上学历人员占65.7%,职称以初级为主,占46.5%;宝安区总体的专业技术人员比例为80.9%,低于深圳市的考核标准要求,管理人员占6.5%,工勤人员占12.6%;结论宝安区疾病预防控制机构人员编制数不足,聘用人员所占比例过大,人员稳定性差,防控工作压力巨大,应控制总量,增加基层疾控机构人员编制实际用于人才引进;工勤人员比例偏高,不利于中心专业化发展,应大力加强专业技术人才队伍建设;区级疾控机构人员年龄偏大,应按照工作缺口及时补充年轻的专业技术人员形成合理的人才梯队;职称结构不尽合理,应确定科学的人才引进策略。

关 键 词：疾病预防控制 人力资源 现状 

分 类 号：F203[经济管理—国民经济]