制度分析的劳动价值论基础  

作　　者：谭跃湘[1] 

机构地区：[1]中共湖南省委讲师团,湖南长沙410001

出　　处：《湖南社会科学》2017年第4期102-107,共6页Social Sciences in Hunan

摘　　要：制度是集体行为控制个体行为的约定习俗、共有原则、行为规范、考量标准、办事程序等。制度不是经济增长的外生变量,而是经济增长的内在函数。以制度为自变量、价值为因变量,研究制度对价值量的影响及其规律,我们可以发现制度至少可以带来或产生行为规范价值、主体激励价值、组织协调价值等制度价值收益或制度红利。为此,必须付出制度设计成本、制度实施成本、制度维持成本等。制度的价值收益归根到底是制度规范劳动、激励劳动、组织劳动从而提高劳动生产率带来的,是制度劳动的产物。要提高制度的价值收益,不仅要增加制度劳动,而且要提高制度劳动的效率,节约制度成本,实现制度价值收益和制度价值成本的均衡。

关 键 词：制度 制度变迁 制度价值 收益制度 价值成本 制度均衡 

分 类 号：F241.3[经济管理—劳动经济]