不同劳动合同控制力下的人力资源会计确认模式探讨  

作　　者：李华军[1] 

机构地区：[1]肇庆学院经济与管理学院

出　　处：《财会月刊》2017年第8期15-18,共4页Finance and Accounting Monthly

摘　　要：对通用性人力资源的治理方式是市场治理方式,相应的劳动合同是控制力弱的市场型劳动合同,在此类合同下,企业并未获得对人力资源的控制权,人力资源所有者只是将其人力资源"零售"给企业,会计应将"零购"的人力资源直接成本化或费用化。对专用性人力资源的治理方式则是统一治理方式,相应的劳动合同是具极强控制力的关系型劳动合同,在此类合同下,企业获得了对人力资源的控制权,人力资源所有者已将其人力资源"批发"给企业,会计应将其确认为资产,并将其在合同期内摊销,若合同期内人力资源发生了贬值,还需计提相应的减值准备。区分劳动合同控制力,探讨人力资源会计确认模式,是人力资源会计的研究基础。

关 键 词：人力资源 市场型劳动合同 关系型劳动合同 劳动合同控制力 会计确认 

分 类 号：F230[经济管理—会计学]