从识才、爱才、敬才、用才中营造宁波人才经济  

作　　者：王军锋[1] 梁果[1] 

机构地区：[1]浙江万里学院

出　　处：《宁波经济丛刊》2017年第4期22-24,共3页

摘　　要：改革开放以来,浙江历届党委、政府以其发展的视野、良好的市场化环境,充分利用各种资源,积极调动海内外人才,积累了较强的人源基础,形成了浙江“人才经济”突显的推进优势。但与北京、上海、广东相比,补齐浙江人才经济“六大”短板,抓好人才经济与创新机制无缝对接,构建多层次“人才经济”体系,走上人才强、创新强、产业强、经济强最强大的“人才经济”,仍面临着严峻的挑战与发展机遇，唯从识才、爱才、敬才、用才“源头”推进，才是落地关键。

关 键 词：人才创新 用才 识才 经济创新 敬才 人才管理 人才评价体系 员工管理 体制机制障碍 发现人才 

分 类 号：F069.9[经济管理—政治经济学]