软法视域下用人单位劳动规章制度性质研究  

作　　者：王健[1] 陈步雷[1] 

机构地区：[1]西南政法大学

出　　处：《中国劳动》2017年第8期37-42,共6页China Labor

摘　　要：随着国家管理模式的失灵和公共治理模式的逐渐凸显,软法对现代社会产生了越来越重大的影响。梳理我国学界关于软法研究的理论,笔者将软法理论归纳为三个主要命题。作为劳动关系领域中的劳动规章制度,其所具有的在用人单位和劳动者的共识与合意基础上形成的柔强制力等特性,不仅能与软法理论的三个主要命题相呼应,并能在形式上和实质上证成其具有软法属性。

关 键 词：软法视域 劳动规章制度 法律性质 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]