责任与压力传导的问题及对策  

作　　者：张广乐[1] 

机构地区：[1]河南工业大学党委学工部

出　　处：《领导科学》2017年第16期41-42,共2页Leadership Science

基　　金：河南省科技攻关软科学项目"河南省产业结构升级中的技能人才培育问题研究"(项目编号:162400410236);河南省教育厅人文社科项目"区域高等教育发展与社会产业结构关系研究"(项目编号:2016-gh-005)的阶段性成果

摘　　要：为政之道,忧无策,但更忧有良策而不落实。所以,任何工作的开展都是一分靠部署、九分靠落实。工作推进落实得如何,质量和效果怎样,既与人的能力素质有关,更与工作的推进机制和刚性压力大小直接相关。在工作实践中,科学得当的压力传导,不仅能够将组织的目标规划转化为看得见、摸得着的发展成果,而且能够使组织内的各个成员权责相等。

关 键 词：为政之道 目标规划 行政管理 行政权力运行 体制架构 领导干部 职能机构 行政人员 权责脱节 权责对等 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]