我国公务员分类管理存在的问题及对策  

作　　者：井广一 

机构地区：[1]黑龙江省公务员局

出　　处：《人力资源管理》2017年第9期15-15,共1页Human Resource Management

摘　　要：为了应对我国日益深化的经济和政治体制改革,对公务员管理制度进行改革已经迫在眉睫。其中的公务员分类管理制度中存在诸多问题亟待解决,这已经成为整个公务员管理制度中的重大缺陷。政府应该充分认识到公务员分类管理中存在的问题,诸如分类不明确和聘用制公务员的待遇问题等,并且要制定有效的措施对这些问题进行有效解决。做好公务员分类管理工作能大幅度提高公务员的工作效率,有利于树立公务员良好的社会形象。本文首先提出了目前我国公务员分类管理政策实施中存在的问题,然后提出了改善我国公务员管理的有效对策。

关 键 词：公务员 分类管理规范 实施路径 配套机制 

分 类 号：F830.3[经济管理—金融学]