当代企业办公室中的性别构建  

作　　者： [韩]任敦姬[2,3,4] 廖元新(译)[5,6] 彭牧(校)[5] 

机构地区：[1]美国印第安纳大学民俗学与民族音乐学系 [2]韩国科学院 [3]韩国东国大学 [4]联合国教科文组织亚太地区非遗保护国际信息与网络中心 [5]北京师范大学民俗学与文化人类学研究所 [6]南昌大学法学院

出　　处：《民间文化论坛》2017年第3期28-38,共11页Folk Culture Forum

摘　　要：文章考察了韩国最大的一家企业集团内男女职员(白领)的不同处境。这种差异部分继承自日本和美国的企业管理实践,但是近些年来,因为受到资本家期望提高利润和职员渴望获得成功的驱动,差异被进一步强化了。该研究分析了这些公司的资本家及管理者,和新中产阶级男女职员间的战略与互动,并探讨了性别差异在公司理念、雇佣政策、培训体系、办公室日常运作以及工余娱乐之中的体现。

关 键 词：韩国企业 男女职员 性别差异 管理实践 

分 类 号：K890[历史地理—民俗学]