BSC在企业内部财务负责人绩效管理中的应用  

作　　者：邝颂文 刘运国[2] 曾昭坤[3] 

机构地区：[1]广东省工业设备安装有限公司 [2]中山大学管理学院新华学院 [3]广东行政职业学院

出　　处：《财会通讯（中）》2017年第9期81-87,共7页Communication of Finance and Accounting

基　　金：国家自然科学基金面上项目"动态高管薪酬契约研究:基于战略视角"(项目编号:71372150);国家自然科学基金面上项目"激励创新的薪酬契约研究--侧重风险承担视角"(项目编号:71572197);国家自然科学基金重点项目"中国企业管理会计理论与方法研究"(项目编号:71032006)阶段性研究成果;全国会计领军人才培养工程特殊支持计划课题研究项目资助

摘　　要：如何对会计人员尤其是企业内部委派制会计人员的绩效进行管理,在实务中存在一定难度,理论上的研究也不足。本文研究案例企业实行会计委派制而形成的对其下属单位委派财务人员绩效的评价模式,尝试从案例中吸取该企业会计委派制的优点,并运用平衡计分卡模式改进会计委派制人员的绩效考核评价体系,为国有企业集团的会计委派制度考核评价提供参考。

关 键 词：平衡计分卡 财务负责人 绩效考核 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]