大部门制改革的系统性思考  

作　　者：张超[1] 

机构地区：[1]中共黑龙江省委党校公共管理教研部,哈尔滨150080

出　　处：《理论探讨》2017年第5期27-32,共6页Theoretical Investigation

基　　金：国家社会科学基金项目"优化政府结构和推进大部门制改革对策研究"(11BZZ045)阶段性成果

摘　　要：优化政府结构和推进大部门制改革,是新时期深化行政体制改革的一项重要举措,对于提升政府治理现代化水平具有重要意义。当前,大部门制改革应强化系统设计,以更为广阔的"大政府"视角统筹协调党政群分工,统筹实施立法、行政和司法改革,在着力构建现代化的政府治理体系上下功夫。大部门制改革应增强政府的组织弹性和组织开放度,提升政府合法性、回应性和公共性水平。大部门制改革应注重统合社会资源,统筹事业单位和社会组织改革,鼓励社会企业的发展,鼓励公民通过各种途径和手段参与政府治理。伴随着大部门制改革的深入推进,还需要进一步激发改革的内源性动力,加快推进新一轮公务员制度改革,强化改革的制度化保障;在注重政府组织横向结构与功能调整的同时,还要在纵向上谋求实现各层级政府间和部门间的有机协作,发挥好整体政府功能。

关 键 词：大部门制 改革 系统性 

分 类 号：D630.1[政治法律—政治学]