工资上涨的成本效应:企业出口与对外直接投资的权衡  

作　　者：郑志丹[1] 

机构地区：[1]河北大学经济学院,邮政编码071000

出　　处：《经济学动态》2017年第9期71-83,共13页Economic Perspectives

基　　金：河北省科技厅软科学项目"科技金融与区域创新网络对京津冀经济增长的溢出效应研究"(74576212D);河北省人文社会科学研究重大课题攻关项目"京津冀区域金融一体化发展研究"(ZD201511)的资助

摘　　要：随着企业工资指导线和最低工资标准的逐年上调,工资上涨对我国企业国际贸易的成本效应日益显现。本文通过构建Probit联立方程和似无相关模型,考察了最低工资和平均工资上涨将如何对企业出口和对外直接投资(OFDI)行为产生影响。实证结果表明:最低工资和平均工资的上涨在提升企业OFDI意愿的同时抑制了企业的出口,并且出口和OFDI存在协同促进效应;此外,工资上涨对中西部地区以及小规模企业的成本效应显著高于其对东部地区和大中型企业的影响。因此,要实现共同富裕和国际贸易转型升级的协同发展,应着力保障低收入者的生活质量,适度增加社会平均工资水平,在培育中等收入阶层、扩大内需的同时,积极践行出口退税、自贸区建设等鼓励出口的政策措施,将工资上涨对企业出口的负面影响降到最低,从"引进来"到"走出去",实现出口和OFDI协同发展的国际贸易新格局。

关 键 词：最低工资标准 平均工资 企业出口 对外直接投资协同效应 

分 类 号：F125[经济管理—世界经济] F272.92F752.62