国家公职人员德性评价模型——基于层次分析法和模糊综合评价法  

作　　者：秦洁 

机构地区：[1]河南财经政法大学公共管理学院

出　　处：《伦理学研究》2017年第5期116-122,共7页Studies in Ethics

基　　金：国家社会科学基金青年项目"当代中国公务员德性结构及其评价体系研究"(13CZX067);河南省教育厅哲学社会科学基础研究重大项目"法治思维与道德信仰--现代国家治理视阈下的公务员德性研究"(2015-JCZD-023);河南省科技厅软科学"网络微时代国家公职人员意识形态领导力研究"(172400410106)

摘　　要：国家公职人员德性结构包括政治德性、行政德性、公共德性和家庭德性,这四部分德性及其德目,共同组成当代国家公职人员的德性谱系。采用层次分析法和模糊综合评价法建构评价模型,并对国家公职人员德性状况进行实证研究。这不仅是对当前公职人员"德"的考评办法的有益补充,而且能够较为精准地调查他们德性品质中存在的问题及不足,有利于提升其国家治理的有效性。

关 键 词：国家公职人员 德性结构 德性评价 层次分析法 模糊综合评价法 

分 类 号：D648.1[政治法律—政治学]