人力资源绩效审计模型构建  

作　　者：喻采平[1] 黄岩渠[2] 柳宇燕[1] 

机构地区：[1]长沙理工大学经济与管理学院 [2]中国人民银行长沙中心支行

出　　处：《财会月刊》2017年第10期121-128,共8页Finance and Accounting Monthly

基　　金：国家社会科学基金青年项目(项目编号:15CGL018);湖南省自然科学基金项目(项目编号:11JJ3083);湖南省社会科学基金项目(项目编号:11YBA010;15YBA003);湖南省教育厅项目(项目编号:10C0361)

摘　　要：目前人力资源管理审计主要停留在合法合规性审计阶段,绩效审计开展得非常少。在分析已有的人力资源管理审计模型的基础上,从人力资源管理的理论体系与结构内容、核心职能、绩效三个维度构建人力资源绩效审计"三维立体"模型。在梳理已有的人力资源绩效评价方法和指标体系的基础上,总结出41个具体指标以构建人力资源绩效审计指标体系,并使用层次分析法分配各个指标的权重。

关 键 词：人力资源 “三维立体”模型 指标体系 绩效审计 

分 类 号：F234[经济管理—会计学]