人民银行干部考核评价工作研究——以某中心支行为例  

作　　者：薛建峰[1] 李发毅[1] 

机构地区：[1]中国人民银行西宁中心支行,青海西宁810001

出　　处：《青海金融》2017年第9期42-45,共4页Qinghai Finance

摘　　要：干部考核一直是机关人力资源管理工作的基本组成部分,人民银行行员的特殊身份性质,决定了其考核管理既要参考干部考核管理的一般要求,同时又有不受公务员管理的相关限制,为其进行干部考核工作探索创新创造了一些条件,其实践经验可以应用于公务员考核的探索完善中。

关 键 词：干部 考核 评价 

分 类 号：F832.31[经济管理—金融学]