开放式实战教学——《人力资源选聘与素质测评》教学方法改革  

作　　者：于海艳[1] 赵卫锋 

机构地区：[1]燕京理工学院管理学院,河北廊坊065201

出　　处：《高教学刊》2017年第20期142-144,共3页Journal of Higher Education

摘　　要：人力资源管理专业是应用性要求比较高的专业,燕京理工学院人力资源管理专业在课程教学模式改革方面,总结了一套"开放式实战教学"方法,并以《人力资源选聘与素质测评》课程为例,介绍具体的实施方式,力求实现"理论更接近前沿、实践更接近实景、思考方式更加系统化"的教学效果。The major of human resources management highlights application. Human resources management specialty of Yanching Institute of Technology summarizes a set of ＂opening and actual teaching＂ method in terms of curriculum teaching reform and intro-duces the specific implementation methods based on course of Human Resource so as to obtain the fron-tier, practical and systematical teaching effects.

关 键 词：招聘与测评 教学改革 开放 实战 

分 类 号：G642[文化科学—高等教育学]