我国公务员职业发展规划存在的问题及解决对策——基于彼得圣吉第五修炼理论  

作　　者：张楠[1] 

机构地区：[1]辽宁大学人口研究所,辽宁沈阳110036

出　　处：《四川行政学院学报》2017年第5期73-77,共5页Journal of Sichuan Administration Institute

摘　　要：我国公务员职业发展规划存在着能力不足影响职业发展前景、思想上不重视职业发展规划、组织文化与公务员职业愿景未形成良好的契合、职业发展规划道路隐晦、绩效考核程序流于形式等问题。而造成上述问题的原因包括公务员培训未做到因材施教、公务员"懒政"现象制约职业发展追求、政府传统职业管理理念滞后、公务员职业发展规划方案落实不彻底、未建立系统完善的公务员职业发展考核制度。

关 键 词：公务员 职业发展规划 第五项修炼 彼得·圣吉 

分 类 号：C912.1[经济管理]