西方激励理论框架下我国税务激励优化阐释  

作　　者：丁永淦 张同建 刘卫忠 

机构地区：[1]江苏大学

出　　处：《会计之友》2017年第22期86-89,共4页Friends of Accounting

基　　金：教育部人文社会科学规划项目"公平偏好下知识型团队知识资本开发机制研究"(15YJA790023)

摘　　要：西方激励理论是一类重要的管理理论,一直受到国内外税务管理领域的关注。我国税务激励机制功能的滞后已严重制约了税务人员积极性和创造性的发挥。传统的激励理论沾染了计划经济的痕迹,无法适应现代税务管理的发展,而西方激励理论为我国税务激励机制改革提供了理论支持。目前,西方税务激励理论在我国税务系统中的应用并不成熟。不过,随着我国税务改革的深入,现行的税务管理制度越来越适合于西方激励理论的引入。结合我国税务激励功能缺失现状分析,在西方激励理论框架下,我国税务激励机制改进应从八个方面展开。西方激励理论与我国税务机制的融合是一个长期的探索、反思和改进的过程,需要充分发挥税务人员的敬业精神并挖掘税务人员的业务潜力。

关 键 词：税务激励 税务人员 西方激励理论 过程型激励 绩效考评 

分 类 号：F812.42[经济管理—财政学]