美国企业工资集体谈判制度变迁及其启示  

作　　者：刘军伟[1] 

机构地区：[1]西安外国语大学,陕西西安710128

出　　处：《求索》2017年第10期108-115,共8页Seeker

基　　金：陕西省自然科学基金项目"陕西省中小企业国际化发展战略研究"(项目编号:2013JC2-29)

摘　　要：企业工资集体谈判制度在美国已经发展成为一种较为成熟的民主协商机制,对于实现资源再分配、协调劳资冲突及维护社会稳定等具有积极意义。美国集体谈判制度变迁受到了政府、雇主阶层(以管理层为代表)及劳工阶层(以工会组织为代表)等利益相关者群体博弈力量对比状况变化的影响,对政府执政理念产生路径依赖。集体谈判制度诞生、发展及变革等过程与自由主义、凯恩斯主义及新自由主义理念的转换密切相关,使其在每个阶段其制度目标、理念、覆盖范围及规则等均表现出较大的差异性。建立中国特色"集体协调"制度,要充分发挥政府的主导作用,建立健全集体协商法律体系,明确政府、企业及工会三方责权关系,强化仲裁机制等。

关 键 词：美国 集体谈判 制度变迁 启示 

分 类 号：D971.2[政治法律—法学] DD912.5