四平市人才资源开发与管理问题及对策研究  

作　　者：于洋 

机构地区：[1]吉林师范大学管理学院,吉林四平136000

出　　处：《经济师》2017年第11期147-147,149,共2页

摘　　要：文章结合目前四平市人才资源整体现状,通过对四平市人才资源开发与管理问题的分析与研究,发现目前四平市人才资源开发与管理主要存在以下问题:一是人才总量大,人才发展不平衡,闲置多,流动难;二是人才效率偏低,价值低;三是高学历、高素质人才集中于机关、事业单位;四是人才结构与经济结构匹配程度不足。主要对策有:首先,培养现有人才,全面提高人才队伍整体素质;其次,引进外来优秀人才,缓解高层次急需专家人才的供求矛盾问题;第三,将人才养留和培养使用相结合,实现人才资源的合理化开发和管理。

关 键 词：人才 人才资源 问题 对策 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]