包容性组织文化研究前沿综述  

作　　者：景保峰[1] 闫志伟[1] 

机构地区：[1]山西大学经济与管理学院,山西太原030006

出　　处：《人类工效学》2017年第5期62-68,共7页Chinese Journal of Ergonomics

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金:中国文化情境下团队领导社会网络的形成机制及对团队创造力的动态影响研究(14YJC630132);山西省哲学社会科学规划课题:山西省科技成果资本化;产业化路径选择及政策建议研究(2017054009)

摘　　要：劳动力多样性是经济全球化进程中工作场所的一个显著特征。为了有效管理多样化员工队伍,释放个体差异蕴含的价值,包容性文化成为组织管理研究领域一个刚兴起的焦点,最近几年来受到众多学者关注。基于相关文献,界定包容概念的内涵,系统总结包容性组织文化的内涵、测量及应用、创建实践等,最后,针对存在的问题进行研究方向展望。

关 键 词：包容 多样性 包容性氛围 包容性组织文化 差错管理文化 创新文化 人力资源 组织行为 企业管理 

分 类 号：C939[经济管理—管理学] F272.92