中国人力资本对劳动参与率的影响研究  

作　　者：闫攀 李通屏[1] 邵红梅[1] 

机构地区：[1]中国地质大学(武汉)经济管理学院,湖北武汉430074

出　　处：《吉林工商学院学报》2017年第5期21-26,共6页Journal of Jilin Business and Technology College

基　　金：中国地质大学(武汉)教学实验室开放基金项目:农村居民收入结构对城乡收入差距的影响研究--以湖北省为例(SKJ 2016171)

摘　　要：通过建立包含人力资本的劳动参与率变动模型,分析了人力资本影响劳动参与率的机制。更进一步,通过时间序列模型的实证分析,证明了人力资本对劳动参与率具有显著影响,二者呈现U型曲线关系。以平均受教育年限衡量人力资本,模型的U型转折点发生在7.94年,即约为8年之后,劳动参与率与人力资本正向变动。在劳动力短缺背景下,从劳动力素质和利用效率两个角度充分发挥劳动年龄人口优势,具有重要的现实意义。

关 键 词：人力资本 平均受教育年限 劳动参与率 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]