基于“互联网+”的邮政企业人力资源优化配置研究  

作　　者：吴斌 

机构地区：[1]中国邮政集团公司江苏省分公司

出　　处：《人力资源管理》2017年第11期15-17,共3页Human Resource Management

摘　　要：随着互联网经济时代的到来以及邮政企业的转型发展,基于"互联网+"的人力资源优化配置模式研究具有很强的战略意义。本文首先介绍了互联网+人力资源优化配置的内涵及特点,其次对邮政企业人力资源配置面临的困境和应对措施展开分析,最后提出了通过"私车公助"模式优化邮政企业寄递业务"互联网+"人力资源配置的路径,帮助邮政企业进一步改善人力资源配置管理。

关 键 词：互联网+ 人力资源配置 社会资源整合 私车公助 邮政企业 

分 类 号：F406.14[经济管理—产业经济]