依法处理女职工劳动保障权益信访问题研究  

A legal account of the petition of females for protection of their labor securities

作　　者：周阿柳[1] 范瑞君[2] 李虎斌[3] 冯伟远[4] 

机构地区：[1]石家庄职业技术学院科技发展与校企合作部,河北石家庄050081 [2]石家庄市教育局高等教育工作处,河北石家庄050010 [3]石家庄职业技术学院学生工作部,河北石家庄050081 [4]河北地质职工大学财经与电子信息系,河北石家庄050081

出　　处：《石家庄职业技术学院学报》2017年第5期21-23,共3页Journal of Shijiazhuang College of Applied Technology

基　　金：2017年度河北省人力资源和社会保障研究课题(JRS-2017-6006)

摘　　要：女职工劳动保障权益信访问题是信访问题的重点和难点。女职工就业率低,男女职工同工不同酬,女职工在"三期"受到不平等待遇以及职场性骚扰事件的发生,使女职工劳动权益保障问题备受关注。在分析女职工劳动保障权益信访问题特点的基础上,建议进一步完善女职工在就业、劳动保护方面的相关政策,加强各级劳动保障监察机构的监管力度,建立健全用人单位工会制度,规范女职工劳动保障权益信访秩序,加大对女职工的普法宣传,以切实保障女职工劳动权益。Females are often confronted with the petition for their labor securities in the lower employment rate,less pay while doing the same as males,unequal treatment during three special periods and sexual harassment in workplace.This study analyzes the dilemma in their petition,and puts forward suggestions with regard to corresponding policies,supervision,trade union mechanism,legal popularization in protection of their legal rights and interests.

关 键 词：女职工 劳动保障权益 信访问题 

分 类 号：D922.7[政治法律—法学]