企业劳动关系预警机制研究  

作　　者：邹晓红[1] 关凤荣[1] 

机构地区：[1]长春理工大学,吉林长春130022

出　　处：《长春理工大学学报（社会科学版）》2017年第1期28-31,共4页Journal of Changchun University of Science and Technology（Social Sciences Edition）

基　　金：吉林省教育厅科研项目"中国特色劳动关系预警机制研究"(222160201007);吉林省社会科学界联合会科研项目"劳务派遣中同工同酬实施机制研究"(2016033);吉林省社会科学规划办科研项目"劳动者心理健康法律保护机制研究"(2016B149)

摘　　要：稳定和谐的劳动关系对于企业的生存发展起着至关重要的作用,但是长期以来由于企业制度或观念存在问题而引发大量劳动争议。这其中的很多劳动争议都是可以完全避免的。如何建设行之有效的劳动关系预警机制成为企业关注的焦点。

关 键 词：劳动关系 劳动争议 预警机制 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]