我国公务员退出机制的优化  

作　　者：方振邦[1] 韩宁[1] 

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院

出　　处：《学习与实践》2017年第11期42-48,共7页Study and Practice

摘　　要：自《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》印发以来,公务员退出机制成为公务员人事管理体系中的研究热点。本文对国内外各个地区公务员退出机制的实践方式进行了梳理,归纳总结了其中的特色做法,并在此基础上从心理契约理论中的"双向期望"角度对公务员退出机制的机制设计、理念优化等方面进行分析,进而为我国公务员退出机制的建构及优化提供了相应的借鉴建议。

关 键 词：公务员 退出机制 心理契约 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]