劳动关系法治化治理专题 业务外包劳动法律规制研究  

作　　者：刘文华[1] 赵磊 

机构地区：[1]湖南省人力资源和社会保障厅 [2]山西省太原市劳动争议仲裁院 [3]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《中国劳动》2017年第11期4-10,共7页China Labor

摘　　要：业务外包是企业通过将内部的某项职能或某项任务分包给第三方专业机构来完成,从而达到提高效率、最大限度发挥本企业核心优势的一种管理模式。但目前在我国出现了以"劳务外包"为主、"业务流程外包"为辅,"真"外包难觅、"假"外包横行的异化现象。劳动法律、法规以及地方立法和司法实践虽然对业务外包的规制做了有益探讨,但仍存在发包人法律责任缺失、承包人主体资质不明和外包行为界定模糊等主要问题。研究业务外包劳动法律的规制,必须正本清源,从源头入手;端本正源,以效率为先;不忘初心,兼顾公平,最终实现雇主效益与劳动者公平的相互统一。

关 键 词：业务外包 业务流程外包 劳务外包 法律规制 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]