经济新常态背景下劳动人事争议先行调解的瓶颈与破解对策——以上海市实践为例  

作　　者：刘彩云[1] 

机构地区：[1]上海市公共行政与人力资源研究所

出　　处：《中国劳动》2017年第11期17-20,共4页China Labor

摘　　要：经济发展进入新常态阶段,劳动人事争议面临案件数量增多和处理难度加大双重挑战。目前,上海已形成劳动人事争议调解体系框架,调解成为化解劳动争议的重要手段,今后劳动人事争议要坚持先行调解的基本工作方向,而街镇基层调解组织在劳动人事争议调解中的作用尤为明显。本文以先行调解为研究视角,聚焦于上海市先行调解存在的问题和瓶颈,并提出继续提升基层调解组织基本建设,实施全方位、多流向引导先行调解,提升基层调解工作的专业性等举措。

关 键 词：劳动人事争议 先行调解 基层调解组织 多流向引导 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]