行政职级对考核指标选择偏好的影响——基于AMOS运用的实证研究  

作　　者：喻锋[1] 潘泠 

机构地区：[1]华南理工大学公共管理学院,广东广州510640

出　　处：《广东行政学院学报》2017年第6期40-52,共13页Journal of Guangdong Institute of Public Administration

基　　金：国家社会科学基金青年项目<区域发展政策评价中的地方政府行为模式及其治理现代化路径研究>(编号:15CZZ023);广东省自然科学基金项目<新型城镇化导向的区域政策评价体系与方法研究>(编号:2015A030313231);广东省高等学校优秀青年教师培养计划项目<区域政策评价体系设计与方法创新研究>(编号:YQ2015015)

摘　　要：当前绩效考核已日渐成为现代政府治理的重要手段,而绩效考核指标的遴选与开发也正成为学术部门与实务部门共同关注的一项重要内容。在实际的绩效考核评价中,通常依据不同的评价主题,从数量庞大的指标库中遴选相关指标以构建最终的指标体系,而这样的遴选也通常需要一个反复的过程,即在上级与下级多轮次的协作、会商与修改中确定最终的指标选择,于是,不同行政职级的公职人员对于考核指标选择的差异化偏好便在这一过程中凸显出来。探索行政职级对指标选择行为的影响,探求不同行政职级的公职人员对指标选择的偏好,深入挖掘产生这样的偏好的原因与影响因素,有助于促进考核指标遴选的科学合理化,对于理论研究与实践运用都有着重要的意义。

关 键 词：行政职级 考核评价指标 选择偏好 

分 类 号：C931.2[经济管理—管理学]