工作特征及工作感受与医务人员抑郁倾向的关系及作用研究  

作　　者：刘梦明[1] 王忠[2] 秦江梅 邓玉宏[1] 陈伟[1] 

机构地区：[1]石河子大学医学院第一附属医院科研科,新疆石河子832003 [2]新疆生产建设兵团医院,乌鲁木齐843000 [3]国家卫生和计划生育委员会卫生发展研究中心,北京100191

出　　处：《检验医学与临床》2017年第23期3525-3527,共3页Laboratory Medicine and Clinic

基　　金：石河子大学医学院第一附属医院管理基金(GL2016-059)

摘　　要：目的探讨工作特征、工作感受与医务人员抑郁倾向的关系及作用,为提高医生工作绩效,降低抑郁倾向发生率提供科学依据。方法采用整群分层抽样的方法对新疆兵团两所三级医院414例医生进行匿名问卷调查,问卷包括工作特征量表、工作感受量表、Beck抑郁自评问卷。结果技能多样性、工作自主性和工作反馈与抑郁倾向呈负相关;工作对个体控制情绪表达的要求、工作压力感与抑郁倾向呈正相关;影响医务人员抑郁倾向的主要因素有技能多样性、工作对个体控制、情绪表达要求、工作压力感。结论工作对个体控制情绪表达的要求、工作压力感对抑郁倾向有预测作用,提高医务人员技能多样性,建立合理情绪表达渠道,能降低抑郁倾向的发生。

关 键 词：相关性研究 抑郁倾向 工作特征 工作感受 

分 类 号：R181.34[医药卫生—流行病学]