团队建言氛围对团队绩效的影响初探  

作　　者：张瑞[1] 荆昊[1] 畅志贤[1] 

机构地区：[1]西安邮电大学,西安710121

出　　处：《经济研究导刊》2017年第35期170-171,共2页Economic Research Guide

摘　　要：以"团队"为核心的扁平式组织结构是当前竞争激烈的环境下进行管理的有效方式,在团队建设中,管理者们意识到员工的主动参与对提高决策质量、改善工作流程有着举足轻重的作用。因此,以建言这种变革导向的主动性行为,针对指向建言行为的团队建言氛围展开研究,探索团队建言氛围与团队绩效之间的作用机制,并引入传统性这一文化变量,进行理论模型的本土化研究。

关 键 词：团队建言 团队氛围 团队绩效 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]