浅析基层供电公司基于“市场化”理念的薪酬分配机制建设  

作　　者：杨圩 张寻 

机构地区：[1]国网重庆市电力公司长寿供电分公司

出　　处：《人力资源管理》2017年第12期157-158,共2页Human Resource Management

摘　　要：为适应现代电力企业"三集五大"改革和发展需要,建立与现代企业制度相适应的薪酬分配机制,充分发挥薪酬分配的激励和约束作用,电力企业应该以岗位绩效工资制度改革为契机,运用"市场化"理念,采用分级管理、市场运作模式,深入推进全员量化考核,健全薪酬分配机制。建立"市场化"理念的薪酬分配机制建设,以职工能力和业绩为导向,充分发挥"绩效经理人"的作用,进一步调动和激发了员工的积极性和创造性,为提升企业核心竞争力、实现"一强三优"的企业目标提供坚实的人力资源保障。

关 键 词：薪酬分配机制 机制建设 市场化 供电公司 现代企业制度 岗位绩效工资 企业核心竞争力 市场运作模式 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]