把好五道关 选用好干部  

作　　者：孟宪强 李运豪 

机构地区：[1]中共河南平顶山市委组织部

出　　处：《领导科学》2017年第23期50-50,共1页Leadership Science

摘　　要：河南省平顶山市组织部门牢牢把握干部选拔任用的五道关口，确保选出的干部让组织放心、让干部服气、让人民满意？开好初始动议头。明确动的时机，如领导班子换届和机构改革、领导班子结构需要优化、因工作需要确需调整干部等。在动议酝酿过程中，综合考虑领导干部的年龄、性格、工作业绩等，力求好中选优、优中选强。坚持前置把关，将对人选和职位的预审提前到动议环节，审职数、审档案、审个人有关事项报告。

关 键 词：干部选拔任用 领导班子结构 组织部门 平顶山市 人民满意 机构改革 领导干部 工作业绩 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]