中国地方政府综合绩效评估指标体系设计的比较研究  

作　　者：刘朋朋[1] 

机构地区：[1]中国社会科学院,北京102488

出　　处：《中共福建省委党校学报》2017年第11期58-65,共8页Journal of Fujian Provincial Committee Party School of CPC

基　　金：中国社会科学院创新工程项目"行政管理体制改革与政府绩效评估"(项目编号:2016ZZXS004)的研究成果

摘　　要：政府绩效评估作为行政管理体制改革的突破口和行政学科领域研究的聚焦点,已成为地方政府实务界和学术界关注的热点内容。绩效评估指标体系的构建是政府绩效评估最重要的关键环节,指标体系的科学性和应用性直接影响评估的信度和效度。通过对学术界与实务界比较分析发现,指标体系的构建尚未处理好应用性与科学性的问题,基本技术路径不成熟,绩效结构逻辑性不强等问题依旧突出。因此,应建立地方政府实务界与理论界的合作机制,充分考虑不同层级政府职能的同构性和异质性,优化研究路径,合理设计绩效结构,选取可量化、可考核的指标要素。

关 键 词：地方政府 组织综合绩效 绩效评估 指标体系 指标 

分 类 号：D625[政治法律—政治学]