我国企业年金可携带性问题研究——基于人力资本流动的角度  

作　　者：谭小月[1] 

机构地区：[1]广西民族大学,广西南宁530006

出　　处：《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2017年第12期74-76,共3页Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)

基　　金：广西民族大学2016年研究生教育创新计划项目(gxun-chxzs2016073)

摘　　要：作为我国社会保障的重要内容,企业年金在保障职工利益以及调动职工工作的积极性方面都起着重要的作用。但是,企业年金的可携带性问题一直以来都没有得到很好的解决,这对我国人力资本的合理流动造成了一定的阻碍。本文基于当前我国企业年金逐渐发展的态势,通过借鉴美国在企业年金可携带性方面的经验教训以及最新的研究成果,结合我国实际情况进行深入探讨,为我国企业年金发展过程中遇到的可携带性问题提供解决方案,进而带动我国人力资本的合理流动。

关 键 词：企业年金 可携带性 美国 人力资本流动 

分 类 号：F842.6[经济管理—保险]