高校高层次人才引进和培养激励机制建设现状  

作　　者：崔靖 

机构地区：[1]天津医科大学人事处

出　　处：《人力资源管理》2018年第1期270-272,共3页Human Resource Management

基　　金：天津市高等学校人文社会科学研究项目(项目编号:20142143)

摘　　要：高层次人才作为特殊人才,是发展的核心力量。天津市抓住机遇,及时开展了多项人才引进和培养政策,高层次人才聚集和创新创业的优势已经初步形成。但是与北京、上海、广州等城市相比,天津市在高层次人才总量、结构和素质等方面还有一定的差距。特别是一些重点领域急需的高层次人才还十分短缺。

关 键 词：高层次人才 引进 培养 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]