卡特尔16种人格因素测评量表应用于血站外采人员人格特征及分析  

作　　者：王海红 傅海军 李浩孺 金秀国 

机构地区：[1]舟山市中心血站,浙江舟山316000

出　　处：《中国输血杂志》2017年第11期1302-1304,共3页Chinese Journal of Blood Transfusion

摘　　要：目的了解血站外采人员的人格特征,为外采人员的配置、选拔和培训提供参考。方法采用卡特尔16种人格因素测评(16PF)量表,在浙江省5家中心血站123名采供血岗位外采人员(临床、护理、检验专业)中展开调查,并就不同岗位、是否担任职务、是否受过奖励、工龄、职称、学历等6个选项做比对。结果采血岗和初筛岗人员比较,4种人格因素"乐群性"、"聪慧性"、"敏感性"、"忧虑性"的得分分别为5.54±1.84 vs 4.75±1.52,6.14±1.86 vs4.58±2.22,6.25±1.59 vs 4.75±1.60,5.30±1.55 vs 6.02±1.62(P<0.05);是否担任职务者比较,3种人格因素"稳定性"、"恃强性"、"敢为性"的得分分别为4.59±0.38 vs 3.83±0.13、3.79±0.39 vs 3.83±0.15、5.25±0.37 vs 4.31±0.14(P<0.05);是否受过奖励者比较,4种人格因素"恃强性"、"兴奋性"、"敏感性"、"忧虑性"的得分分别为5.17±1.65vs 5.88±1.31、6.24±1.91 vs 5.61±1.29、5.48±1.72 vs 4.94±1.10、5.31±1.65 vs 6.19±1.46(P<0.05);工龄等比较年龄越小创造能力越强(P<0.05)。结论 16PF量表应用于血站外采人员的人格特征识别,效果较好,可为血站采供血岗位人员的配置、培训和选拔提供参考依据。

关 键 词：血站外采人员 人格特征 卡特尔人格因素测评 采供血机构 

分 类 号：B848.1[哲学宗教—心理学] R192[医药卫生—卫生事业管理]